2017年9月22日，罗来庚同志主持召开了实验室全体会议，会议传达了学校聘岗工作精神及要求，并对实验室全面改革思路及配套文件进行了解读。

邱化玉院长首先传达了学校本轮岗位聘任工作的精神和要求。校领导在全校的聘岗动员大会中给予了我们实验室高度的肯定，肯定了我们岗位聘任工作思考在前、行动在前的做法，并把实验室确定为全校绩效改革试点单位。学校领导表达了对我们全面改革的支持，实验室党委领导班子也会努力为实验室争取更多的外部支持。而我们自己在本轮岗位聘任工作中更要注重聘岗与改革的结合，借助这次聘岗把实验室的改革顺利完成。我们需要认识到实验室不发展就要落后的现状，只有进行全面的改革，建立以成果为导向的目标管理模式，才能激励出大家的工作热情，给实验室带来动力。

李志芳副主任在会议中对实验室第三轮聘岗的岗位设置方案进行了解读。实验室本次聘岗将遵循学校人事制度改革精神，岗位不再与职称直接挂钩，岗位职责和考核只看岗位不看职称。

徐利文执行主任在会议中再次重申本次实验室全面改革的思路是为了创造一个平台，让大家都能够发挥自己的聪明才智，都能够取得更大的发展。之后徐利文执行主任又解答了大家对文件提出的问题及建议，并对改革配套文件进行了解读。徐主任重点阐述了《遴选首席科学家》、《科研助理聘用》、《安全工作奖惩条例》、《学术交流》、《国防培育项目》等文件设立的背景和期望达到的目的。徐主任指出，这一系列文件的出台都是为了给大家的科研工作提供最大的支持和强有力的支撑，同时也是给了大家一定的压力。学校领导对我们改革的评价很高，当然也给出了很大的期待，尤其是在服务杭州经济发展方面。大家也要对自己有信心，我们现在努力给大家搭建一个顺畅的工作环境，大家要顺应这个环境积极工作，为实验室发展注入新的活力。

罗来庚书记在会议中指出实验室本次的改革工作做到了紧紧围绕三个导向：问题导向，改革是为了找到问题、理顺关系、解决问题；目标导向，以改革来增加实验室活力和动力的目标明确；主体导向，改革注重发挥我们自身的主体作用和主人翁精神。会议的最后，罗书记代表领导班子给实验室改革及聘岗工作提出了三个要求：政策要求，改革工作要把握系统性和政治性；契约要求，岗位上岗要有条件，上岗后签订的岗位目标任务也要兑现；纪律要求，文件全体大会通过后即要遵守，实验室的每个人都有维护实验室形象和氛围的义务。